¿Qué es un ERTE?
ERTE es el acrónimo de Expediente Temporal de Regulación de Empleo.
Es una medida que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los trabajadores en su totalidad o de una parte de ellos con carácter temporal.
Para que la empresa pueda aplicar un ERTE debe tener motivos justificados que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. Estos son:
- Económicos: Cuando de los resultados de la empresa se infieran pérdidas o disminución recurrente de ingresos.
- Técnicos: Si se producen cambios en los medios de producción.
- Organizativos: Cuando los cambios afectan a la organización del personal, de la producción o la prestación de un servicio como restricciones de movilidad o transporte.
- Producción: Si se producen alteraciones que afecten a la producción, demanda de productos o servicios que estaban previstos, como cierre de locales o falta de suministros.
- Causas de fuerza mayor: Situaciones imprevisibles como un terremoto, una inundación o una pandemia.
Esta última causa de fuerza mayor, ha sido la que ha dado tanta notoriedad a esta medida durante la pandemia del coronavirus, ya que muchas empresas se han visto afectadas por esta situación y se han visto obligadas a recurrir a los ERTE para superar el bache económico que les ha supuesto.
El que esta regulación se aplique de manera temporal, significa que el trabajador volverá a su puesto de trabajo en cuanto pase el periodo de excepcionalidad que había hecho necesario el ERTE, por lo que no se contemplan indemnizaciones por parte de la empresa.
¿Cuánto dura un ERTE?
Un ERTE dura lo mismo que dure la situación de excepcionalidad que haya llevado a la
empresa a solicitarlo. De modo que no hay periodo mínimo ni máximo para tener un ERTE
en vigor.
En el caso de los ERTE aprobados por fuerza mayor con motivo de la pandemia del
coronavirus este año 2020, la duración de los ERTE será igual que la del estado de alarma,
y en ningún caso más allá del periodo que la autoridad competente determine; de manera
que, una vez termina este estado de alarma, los trabajadores deberían haber vuelto a sus
puestos de trabajo en las condiciones anteriores según se permita la recuperación de la
actividad y, en todo caso, con el tope del periodo permitido por la autoridad.
¿Quién puede solicitar un ERTE?
Una empresa que se vea afectada por cualquiera de los motivos que se detallaban
anteriormente, podrá solicitar esta medida ante la autoridad laboral competente de su
Comunidad Autónoma.
Una vez solicitado el ERTE, la empresa tendrá que justificarlo y presentar toda la
documentación que acredite que hay un situación real de excepcionalidad que afecta a la
empresa de tal manera que pone en riesgo sus supervivencia.
¿Cómo afecta el ERTE a los trabajadores?
Los trabajadores afectados por un ERTE pasan a estar en situación de desempleo y pasan
a cobrar la prestación: 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses, y el
50% a partir del séptimo mes.
En caso de una reducción de jornada, la empresa abonará la parte correspondiente a la
jornada trabajada, y el SEPE se ocupará del resto del sueldo que se deja de percibir.